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Case BSCI验厂
迪士尼验厂审核包括以下五个步骤:一、首次会议—审核流程,迪斯尼行为守则,迪斯尼道德标准政策的介绍 二、工厂健康安全巡查——包括生产区域,仓库,化学品仓库,食堂,宿舍(如适用),及工厂的其他所有区域三、 文件审核—原始记录及文件(适用于所在地区/国家)1、 迪斯尼行为守则2、工商/工业营业执照,登记证,许可证,和/或证书3、生产车间规定或章程4、政府要求的公告5、员工花名册(包含姓名,雇佣日期,出生日期,职位说明)6、人事档案(包括雇佣合同)7、考勤记录* 范围 (最近12个月;如果有综合计时,则至少最近12个月;如果工厂正式运营不足12个月, 则为正式运营月数)?  考勤卡 ?  请假记录 8、工资记录* 范围 (参照考勤记录)?  工资表 ?  计件记录和生产记录 9、注销的支票/月结单和现金付款记录?  电子转账记录 10、由政府或银行提供的关于工人社会福利的证明文件(适用于所在国家)? 存款支票或其他形式的支付凭证? 报表11、消防演习记录,紧急疏散预案,消防验收报告,以及防火证书12、健康安全方面的文件和培训记录13、员工年度体检结果14、设备及机器的操作证,执照和许可证15、机器维护和检查记录16、化学品安全说明书...
发布时间: 2020 - 04 - 02
浏览次数:50
The Children’s Place是美国的童装品牌之一。在北美地区拥有超过1000家门店,在美国50个州的雇员人数超过19200人。The Children’s Place为父母和孩子提供宽敞明亮、舒适友好的购物环境,设有不同的部门专门服务于儿童(4-14岁)和幼儿(6个月-4岁)和婴儿(初生-24个月)。常年更新季节性的商品,店面的陈列明显体现出儿童的性别、年龄段,方便购物。TCP公司经营理念:用心撑起节能事业。TCP人权验厂较之与其他COC验厂不会存在很大差异,其宗旨还是一样。TCP公司发布:为什么要进军中国市场?1. 在中国市场TCP公司能占有多少的市场份额,随着同类型市场的发展节能灯是市场潜力的欧洲杯决赛投注,而且相信未来必定朝着此方向发展。2. 加入中国市场的前景:中国作为目前全球经济发展增幅最快与经济活力的国家,然而高速增长的经济会遇到一个瓶颈问题,那就是“能源危机”。3. TCP公司的经营理念与企业使命就是:通过提供高品质的节能光源欧洲杯决赛投注来改善中国消费者的生活质量,不断提升和创新高品位的生活方式,还有融入自身的发展到中国社会经济良性发展的历史进程中,为TCP公司的投资人、顾客、员工以及商业合作伙伴提供创造和实现美好梦想的商机。也为TCP验厂带来良好的效益。为什么TCP公司认为加入中国市场是未来的一个发展动向呢?当时美国的经济危机其根源就是能源问...
发布时间: 2020 - 03 - 27
浏览次数:30
TCP也就是THE CHILDREN'S PALCE的简称,TCP作为美国最大的童装儿童用品服务商品牌,在美国占据着很大的市场。主要集中在北美,在北美有1000多家门店,主要是儿童用品,包括服装、配饰、鞋类以及一些其他用品。年龄分为初生-24个月,6个月-4岁,4岁-14岁等,按照季节更新,专业服务于儿童的一家品牌。TCP验厂项目主要是人权、质量、反恐。大部分客户验人权的比较多,审核机构大部分情况下是openview(开景),突击审核一般是2周-1个月不止,具体看各个代理商的要求。人权的审核范围:自由择业、自由结社和集体谈判的权利、安全卫生的工作环境、童工及未成年工、工资和福利、工作时间、禁止歧视、正式的雇佣关系、纪律措施等内容。其质量验厂难度比较大,更多的时候很难一次性通过,要工厂现场非常好才行。反恐内容基本就是正常的内容:包括保安、集装箱、电脑安全以及监控等。
发布时间: 2020 - 03 - 27
浏览次数:80
SMETA验厂审核模式分为两种:二支柱审核(2-Pillar) 和四支柱审核(4-Pillar)。二支柱审核(2-Pillar)内容:劳工标准、健康与安全(含环境评估简化版)。四支柱审核(4-Pillar)内容:劳工标准、环境评估、健康与安全、商业道德。SMETA验厂审核流程1、申请供应商提前至少一周填写预约表,提供工厂地址、人数、审核模式及报告上传要求。SEDEX会员请同时提供ZC(供应商)和ZS(工厂)编码2、准备供应商确认报价及审核日期安排;填写V-Trust提供的自我审核表(SAQ),提前了解审核范围、程序、文件和人员要求,充分准备。3、审核现场审核包括:查验文件、员工访谈(与管理人员和工人)及健康安全走访。三部分程序的顺序可在开始会议上进行确认。审核期间发现任何需要改善的地方,由审核员和工厂代表在结束会议中商定整改计划及后续核实方法。4、报告整改计划的副本于审核当天结束会议上交给工厂代表。完整的审核报告于3天内发送,5天内根据申请方要求上传SEDEX系统。
发布时间: 2020 - 03 - 25
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新的SAQ使SEDEX供应商成员可以与客户共享有关业务的信息。SEDEX的SAQ通过完成针对各种业务类型量身定制的一系列全面而直接的问题,使SEDEX供应商成员可以与客户共享有关其业务的信息。SAQ使买家了解其供应商总部和各个地点内的道德和劳工标准,并提出与欧洲杯决赛投注的审核方法SMETA的四个支柱(劳工,健康与安全,环境和商业道德)相一致的问题。SEDEX买方成员可以下载或在SEDEX的风险评估工具中访问提交的SAQ数据。对于SEDEX供应商成员,SAQ为当前的业务实践和改进领域提供反馈,以帮助提高绩效,并且当SAQ与SMETA保持一致时,它可以用作预审核工具,以帮助您为SMETA审核做准备。新版的SAQ消除了语言障碍,提供11种语言版本,使全球供应商更容易完成。SEDEX的更新的SAQ于2020年2月推出,采用了新的方法,并结合了负责任的最佳采购实践,并与包括Ergon Associates在内的利益相关者进行了合作。给买家的好处增强了全球供应链的可见性 –新的SAQ使购买者能够了解其全球供应链的劳动力,例如工人的性别,国籍,位置和合同类型?尚械挠畔刃畔 –新的SAQ的输出报告可支持买家,供应商和审核员做出适当的响应。改进的方法,可以更有效地捕获基于站点的风险 –新的SAQ的设计与行业无关,并且可以全面满足商品和服务提供商(包括代理商和劳动力提供商)的需...
发布时间: 2020 - 03 - 25
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Apple苹果验厂申诉机制供应商行为准则要求:供应商应确保建立有效的工人申诉机制,以促进管理人员与工人之间开放的沟通交流。1、政策和规程1.1 书面政策和程序供应商应制定书面政策来涵盖适用法律法规及本标准中规定的申诉制度要求。供应商应制定书面程序和制度来实施其申诉制度政策。供应商应始终遵循其书面政策和程序。1.2 直接负责人供应商应确定监督和落实申诉制度政策和程序的负责人。2、无骚扰、无报复如果工人或潜在工人本着善意诚信原则向主管或管理人员提出任何问题、建议、投诉或申诉, 或以任何方式参与其中任何一项的调查或处理,不得对任何此类工人实行解雇、列入黑名单, 歧视、骚扰、恐吓、报复或其他雇佣决策。3、申诉机制3.1 申诉流程供应商应为所有工人实施有效、可用的申诉流程。申诉流程应记录在案,并至少包含下列几点:· 提交、处理和调查投诉的详细步骤。· 上诉程序,任何不满意解决结果的一方均可通过此程序向未参与申诉决策的相关方就调查结果提起上诉。· 多个渠道供工人提出疑虑,向管理人员反映意见,如可以根据适用法律规定秘密匿名提出疑虑,而不用担心遭到报复。· 识别工人通过申诉流程提出的广泛性/系统性问题,并制定和执行改善方案,对已采取的改善方案的有效性进行评估。3.2 申...
发布时间: 2020 - 03 - 19
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Amazon亚马逊验厂审核工时制度存在两种方案1、综合计算工时:年总天数 全年休息天数 法定假日天数 全年正常工作天数全年正常工作时间=251(天)X8(小时/天)=2,008(小时);全年法律规定的加班时间=36(小时/月)X12(个月)=432(小时);全年法律规定的总工作时间=2,440(小时);经批准后实行综合计算工作时间的用人单位,分别以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。亚马逊验厂规定工厂员工的工时需做到每工作六天休息一天,如果员工工时达到连续两周则必须需要休息两天,不允许员工工时连续超过24小时。2、基本工时制度:在工作日,只要工时超出8小时外的时间算作加班,加班费为正常薪资的150%。企业依法安排员工在休息日工作,优先考虑补休;不能安排补休的,应支付员工不低于劳动合同规定的员工本人每日或每小时工资标准的200%。补休必须在一个支付周期内提供。工厂闲时:亚马逊验厂工时不能超过60小时。工厂首先需要到当地劳动局申请,每三个月申请一次。工厂旺季:亚马逊验厂规定工厂一年有不超过四个月的繁忙期。工人每周工时不能超过72小时,工厂也需要到当地劳动局申请和批准。
发布时间: 2020 - 03 - 17
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Apple苹果验厂工作时间管理供应商责任标准除紧急或特殊情况以外,工人每周的工作时间不得超过 60 小时 (其中包括加班时间),并且每七天应当提供至少休息一天。每周正常工作时间不得超过 48 小时。供应商应遵守工作时间和休息相关的所有适用法律、法规,所有加班必须自愿。1、政策和程序1.1 书面政策和程序供应商应制定书面政策来涵盖适用法律法规及本标准中规定的工作时间要求。供应商应制定书面程序和制度来实施其工作时间政策。供应商应始终遵循其书面政策和程序。1.2 直接负责人供应商应明确监督和落实工作时间政策和程序的负责人。1.3 风险管理供应商应识别和遵循适用法律法规及本标准中规定的工作时间要求。 供应商应识别、评估及最大程度降低工作时间方面的风险。1.4 生产计划供应商应制定生产计划,满足约定的产量和交货时间的要求,以及每个工作周工作 60 小时和每 7 天提供 1 天休息日的要求。1.5 工时记录机制供应商应建立工时记录系统以跟踪每位工人的工作时间和休息日。工时记录系统应确保工厂有  可靠的系统衡量并记录实际工作时间。供应商应确保工时记录可以精确衡量并记录每位工人进出工厂的时间以及实际工作时间。1.6 工作超时控制机制工时记录系统应能识别出周工作时间超出 60  小时和不符合休息日要求的工人,并能跟踪每位...
发布时间: 2020 - 03 - 14
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苹果Apple验厂反骚扰与虐待供应商责任标准供应商应致力于维护一个无骚扰、无虐待的工作环境。供应商不得威胁工人或使其受到严酷或  不人道的对待,包括但不限于口头虐待和骚扰、心理骚扰、精神和身体压迫以及性骚扰。1、政策和程序1.1 书面政策和程序供应商应遵循本标准、适用法律法规、准则及所有其他相关适用标准,制定有关骚扰和虐待的  书面政策。该政策至少应包括以下各方面:· 构成性骚扰行为的清楚定义· 与本标准和适用法律法规一致的禁止骚扰和虐待的声明· 骚扰和虐待相关行为的内部投诉和申诉方法· 针对骚扰者/施虐者和诬告者的纪律条例和惩罚· 对本着善意诚信原则举报骚扰事件的人员不得进行打击报复的声明 供应商应制定书面程序和制度来实施其反骚扰和虐待政策。供应商应始终遵循其书面政策。1.2 直接负责人供应商应确定监督和落实反骚扰及虐待政策和程序的负责人。1.3 风险管理供应商应识别和遵循适用法律法规及本标准中规定的反骚扰和虐待相关要求。 供应商应识别、评估及最大程度降低反骚扰和虐待方面的风险。2、运营实践供应商必须确保所有工人都受到尊重并享有尊严。工作场所严禁任何形式的骚扰或虐待,包括  但不限于身体骚扰、心理骚扰、性骚扰,或言语骚扰。...
发布时间: 2020 - 03 - 12
浏览次数:38
苹果Apple验厂反歧视供应商责任标准:在招聘及其他雇佣行为中,供应商不得因年龄、残疾、民族、性别、婚姻状况、国籍、政治面   貌、种族、宗教、性取向、性别认同、工会成员身份或任何其他受适用国家或地方法律保护的   身份而歧视任何工人。除适用法律法规要求或出于工作场所安全考虑之外,供应商不得要求验   孕或体检,且不得因检查结果歧视工人。1、政策和程序1.1 书面政策和规程供应商应遵循本标准、适用法律法规、准则及所有其他相关适用标准,制定有关反歧视行为的  书面政策。该政策必须清楚说明:· 在进行招聘和其他雇佣行为如工作申请、升职、奖励、培训、工作分配、工资、福利、处罚和解除雇佣关系时,供应商不得因种族、肤色、年龄、性别、性取向、民族、残疾、宗教、政治  面貌、工会成员身份、国籍、婚姻状况或性别认同而歧视任何工人,法律禁止的情况除外。· 除适用法律法规有相关要求或出于工作场所安全审慎考虑的情况外,供应商不得要求验孕或体检,且不得因检查结果歧视工人。· 不得因举报歧视行为而对任何工人进行惩罚或报复。供应商应制定书面程序和制度来实施其反歧视政策。供应商应始终遵循其书面政策和程序。1.2 直接负责人供应商应确定监督和落实反歧视政策...
发布时间: 2020 - 03 - 12
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